Diversité & inclusion : sensibiliser à l'égalité femmes-hommes

"Le sujet Diversité & inclusion a toujours été naturellement ancré dans notre culture et nos pratiques sans nécessairement reposer sur une politique écrite. Aujourd'hui, nous formalisons ces bonnes pratiques" expliquait déjà Morgane Le Goascoz dans notre rapport RSE 2020. 

Primagaz est déjà une société bonne élève parmi les différentes entreprises du groupe SHV, avec deux chiffres particulièrement représentatifs : 

• 42% de femmes dans notre société à la fin de l'année 2020
• 50% de femmes dans notre CODIR, avec une femme en tant que Présidente depuis décembre 2020

Egalité professionnelle : un enjeu fort pour la France

Sur le sujet, le Gouvernement français a mis à disposition des entreprises un index pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Basé sur 100, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions, 
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Primagaz a obtenu une note de 88% en 2021 !

Egalité femmes-hommes : aller plus loin

Bien sûr, l'égalité femmes-hommes ne repose pas que sur la thématique de la vie professionnelle. Cela concerne aussi par exemple la culture de l'égalité (sexisme, éducation et orientation professionnelle, médias), l'accès aux droits (santé, social, politique, culture, sport...), etc.

Mais nous savons que, en tant qu'entreprise, nous pouvons agir sur l'égalité professionnelle, tant dans l'emploi qu'en matière salariale. C'est pour cela qu'aujourd'hui SHV et l'ensemble de ses entreprises, dont Primagaz souhaitent aller plus loin.

Dans sa politique "Diversity & Inclusion", notre maison-mère propose notamment un objectif de minimum 25% de femmes à des postes de direction d'ici 2030.

"La Diversité et l’Inclusion (DI) ont des impacts positifs dans une entreprise. Nous lancerons bientôt un appel à candidatures pour constituer notre communauté interne d’ambassadeurs" explique Yumiko Goda, Responsable Recrutement chez Primagaz.

Mais la Diversité et l'Inclusion, ce n'est pas que l'égalité femmes-hommes.

Diversité et inclusion : qu'est-ce que cela veut dire ?

La diversité reflète toutes nos différences qui nous rendent uniques. Certaines sont visibles, comme le sexe, l'âge et l'origine ethnique ; d'autres sont invisibles, comme l'éducation, le milieu social et les modes de pensée.

L'inclusion consiste à avoir un environnement de travail qui favorise la diversité, où tout le monde est traité sur un pied d'égalité, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Et où chacun a la possibilité de réaliser pleinement son potentiel.

Ces deux concepts sont étroitement liés et doivent tous deux être présents pour apporter une valeur ajoutée à notre entreprise. Il s'agit d'un travail de long terme que nous avons entamé et qui nous permettra de multiplier les initiatives et de mobiliser l'engagement de toutes et de tous !