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Citerne primagaz

Primagaz et SHV Energy

Rejoindre un pionnier
de la transition énergétique

Développez votre carrière et révélez votre potentiel en vivant une aventure entrepreneuriale, exigeante et enthousiasmante.                                                        

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Pourquoi choisir Primagaz ?

Un groupe à taille humaine

Avec de grands défis pour accompagner ses clients.

Notre structure à taille humaine favorise la qualité de vie au travail et la responsabilisation de chacun. Le travail collaboratif, la prise d’initiative, la curiosité et la créativité sont au cœur de nos équipes.
 
Les collaborateurs de Primagaz apportent leur talent, leur énergie et leur enthousiasme pour accompagner le développement de ce groupe, dont les défis sont aussi motivants qu’ils sont essentiels pour la préservation de notre planète !
 
Convaincu que l’actuelle transition n’est pas qu’énergétique, le Groupe SHV Energy révolutionne sa culture interne et sa stratégie au travers de chantiers pilotés par des collaborateurs de tous horizons. 
Accompagner les clients

Il y a forcément un métier qui vous correspond chez Primagaz

De la logistique, au commerce, en passant par la relation client. A moins que vous ne soyez juriste, acheteur ou encore un professionnel de l’innovation. 

Mobilité : développer chaque parcours

Formation RH

Des évolutions de carrières

Vous pouvez toujours vous améliorer et apprendre. 

Nous soutenons les parcours de carrières en favorisant la mobilité et la promotion interne, ainsi que le développement de l’employabilité et des compétences de nos collaborateurs (Plan de Développement Individuel, Formation continue, etc.)

Chez Primagaz et SHV Energy, vous trouverez de nombreuses opportunités pour développer vos compétences et réaliser votre potentiel.

  • Travailler en mode projet
  • Effectuer des missions sur des sujets très variés
  • Évoluer au sein de votre métier ou vers de nouvelles fonctions, en France et à l’international

Devenir alternant chez Primagaz

Nous accompagnons les jeunes talents

Primagaz soutient une politique de stage et alternance ambitieuse avec une trentaine de contrats par an. Pour ces jeunes, les possibilités d’embauches sont nombreuses.

Des valeurs d'entreprise

Pour une vie professionnelle, une entreprise et un monde meilleurs

Collaborateur primagaz

Pourquoi nous engageons-nous tous les jours ?

SHV et ses filiales ont des valeurs : nos engagements sont triple. 

Nous nous consacrons à créer un monde meilleur. Ambitieux et innovants, nous fournissons une énergie durable pour le monde d’aujourd’hui et les générations futures.  Nous travaillons de concert avec nos clients pour accomplir notre vision « Advancing Energy Together » en les aidant à réduire leur empreinte carbone.
Nous grandissons en travaillant ensemble. Fiers du solide héritage du Groupe SHV, notre succès repose sur notre capacité à devenir leaders sur des marchés de niche. Notre activité est fortement « orientée client », avec un esprit entrepreneurial. Nous cultivons la diversité culturelle et sommes convaincus que chacun des rôles de notre entreprise contribue équitablement à l’atteinte de nos objectifs.
Notre présence globale repose sur la force de nos business locaux. Notre culture d’entreprise génère un environnement qui vous permet de réaliser pleinement votre potentiel et de faire une réelle différence. Nos collaborateurs sont ouverts d’esprit, ils s’adaptent à de nouvelles façons de travailler, ils apprennent en permanence, et ils sortent de leur zone de confort si nécessaire. Des opportunités de progresser, vous développer et être reconnus pour vos réalisations se présentent régulièrement. Votre engagement, votre esprit d’initiative ainsi que votre performance personnelle sont vos meilleurs atouts pour exprimer le meilleur de vous-même.

L'importance de l'égalité Femmes/Hommes

Egalité homme femme

Notre index égalité Femmes/Hommes en hausse !

Déclarée grande cause nationale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. 

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur, notamment en termes d’égalité de rémunération.

Créé en 2018 par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d’avancement.

Depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité Femmes/Hommes. Cette année, PRIMAGAZ obtient une note de 92/100, en progression de 4 points depuis l’an dernier.

Basé sur 100, cet index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions, 
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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