Primagaz et SHV Energy

Rejoindre un pionnier de la transition énergétique

Notre mission : apporter l'énergie indispensable à la vitalité des territoires.

Notre structure à taille humaine favorise la qualité de vie au travail. Le travail collaboratif, la prise d’initiative, la curiosité et la créativité sont au cœur de nos équipes. Les collaborateurs de Primagaz apportent leur talent, leur énergie et leur enthousiasme pour accompagner le développement de notre groupe, dont les défis sont aussi motivants qu’ils sont essentiels pour la préservation de notre planète ! Une vision de l'avenir que partage notre maison mère : le groupe familial SHV Energy.

Nous nous consacrons à créer un monde meilleur. Ambitieux et innovants, nous fournissons une énergie durable pour le monde d’aujourd’hui et les générations futures. Nous travaillons de concert avec nos clients pour accomplir notre vision « Advancing Energy Together » en les aidant à réduire leur empreinte carbone.

Nous grandissons en travaillant ensemble. Fiers du solide héritage du Groupe SHV, notre succès repose sur notre capacité à devenir leaders sur des marchés de niche. Notre activité est fortement « orientée client », avec un esprit entrepreneurial. Nous cultivons la diversité culturelle et sommes convaincus que chacun des rôles de notre entreprise contribue équitablement à l’atteinte de nos objectifs.

Notre force repose sur celle de nos collaborateurs. Notre culture d’entreprise génère un environnement qui leur permet de réaliser pleinement leur potentiel. Nos collaborateurs sont ouverts d’esprit, ils s’adaptent à de nouvelles façons de travailler, ils apprennent en permanence.

N'hésitez pas à consulter notre politique de confidentialité candidat.

Rejoindre l'une des 5 familles de métiers de Primagaz

Nos experts ont hâte de travailler avec vous.

OPÉRATIONS : logistique, sites industriels, maintenance, qualité, santé et sécurité.
TRANSITION ÉNERGÉTIQUE : RSE, innovation, affaires publiques.
EXPERIENCE CLIENT : relation client, marketing, digital, communication.
COMMERCE : ventes, marketing, data science, business développement.
FONCTIONS SUPPORT : finance, achats, juridique, PMO, DSI, RH, audit.

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Mobilité : développer tous les parcours

Des évolutions de carrière, à chaque étape, pour tous

Chez Primagaz, le plus important est de développer les compétences et l'employabilité, favoriser la mobilité interne, en France ou à l'international dans l'une des sociétés SHV Energy... tous les parcours sont valorisés, y compris chez les plus jeunes grâce à une politique de stage et d'alternance ambitieuse.

La formation des jeunes talents

Primagaz a reçu le label «HappyIndex®Trainees Alternance 2021 » : 84% de nos alternants nous recommandent ! Pourquoi ?

Primagaz offre de nombreux projets stimulants et encourage leurs initiatives car ils contribuent, comme tout autre collaborateur, à notre croissance. Nos alternants mettent en avant les nombreuses responsabilités qui leur sont confiées, leur intégration et la culture du travail d'équipe des collaborateurs de Primagaz. Ils soulignent aussi l'accompagnement de leurs tuteurs sur lesquels ils peuvent compter, tout comme sur leur expertise de laquelle ils apprennent tous les jours.

Quels profils recherchons-nous ?

Plus qu’un diplôme ou un cursus, nous recherchons surtout des personnalités en phase avec notre état d’esprit : enthousiastes, curieuses, adaptables et avec l’esprit d’équipe.

Nous recrutons des stagiaires et alternants :

de niveau bac +2/3 (BTS et licence) pour les métiers suivants : commercial, marketing-communication, relation client, supply chain, logistique, etc.
de niveau bac +4/5 (écoles de commerce ou d’ingénieurs) pour les métiers suivant : support technique, digital, innovation, développement durable, etc.

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L'importance de l'égalité Femmes/Hommes

Notre index égalité Femmes/Hommes en hausse !

Déclarée grande cause nationale, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous.

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans le travail implique le respect de plusieurs obligations spécifiques par l’employeur, notamment en termes d’égalité de rémunération.

Créé en 2018 par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, l’index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d’avancement. Depuis janvier 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité Femmes/Hommes.

Primagaz obtient la note globale de

93/100 pour l’année 2021.