Créé en 2018 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d'avancement.
Depuis janvier 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité Femmes/Hommes. Pour l'année 2025, nous obtenons le score global de 93 sur 100. La moyenne nationale est de 88/100.
On note une progression sur les augmentations et promotions, avec une équité retrouvée voire inversée. L'écart de rémunération maîtrisé à un niveau très bas en 2025.
Ce chiffre est un très beau score.
En effet, la note moyenne des entreprises d’au moins 50 salariés qui
ont déclaré en mars 2023 leur score relatif à l’année civile 2022 est de 88 sur
100 et seulement 2 % des entreprises enregistrent pour l'année 2022
la note maximale de 100/100.
Nous sommes fiers de ce score qui témoigne d’un climat
favorable à l’égalité femmes-hommes au sein de Primagaz.
L’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle et résulte des cinq indicateurs suivants :
