Créé en 2018 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d'avancement.
Depuis janvier 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité Femmes/Hommes. Pour 2019, l'Index de Primagaz était à 92/100, après une légère baisse pour l'année 2020 (88/100), la note obtenue en 2021 est en hausse pour atteindre la note de 93/100. Pour l'année 2022, il est à nouveau en hausse, passant à 97/100.
Ce résultat est le fruit d’une priorité donnée à ce sujet et acté par la signature le 14 avril 2022 d’un accord relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de Primagaz et par la mise en place de la semaine Diversité et inclusion sur le mois d’octobre 2022.
Nous sommes fiers de ce score qui témoigne d’un climat favorable à l’égalité femmes-hommes au sein de Primagaz.
L'index mesure différentes données en matières d'égalité professionnelles. En 2022, nous obtenons la notation suivante :
Glaura Kartalian, Présidente Primagaz France
