Créé en 2018 par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'index égalité Femmes/Hommes a été conçu pour faire progresser, au sein des entreprises, l'égalité professionnelles entre les femmes et les hommes et vise à refléter son état d'avancement.
Depuis janvier 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l'égalité Femmes/Hommes. Pour l'année 2023, nous obtenons le score global de 93 sur 100.
Le score de l’indicateur d’écart de
rémunération a progressé par rapport à l’année 2022, témoignant d’une
progression des rémunérations des femmes comparativement aux hommes.
Ce chiffre est un très beau score.
En effet, la note moyenne des entreprises d’au moins 50 salariés qui
ont déclaré en mars 2023 leur score relatif à l’année civile 2022 est de 88 sur
100 et seulement 2 % des entreprises enregistrent pour l'année 2022
la note maximale de 100/100.
Nous sommes fiers de ce score qui témoigne d’un climat
favorable à l’égalité femmes-hommes au sein de Primagaz.
L’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle et résulte des cinq indicateurs suivants :
