Chez Primagaz, nous sommes convaincus que la performance collective se construit aussi grâce à l'attention portée à chacun. Parce que certaines situations personnelles peuvent bouleverser l'équilibre du quotidien, nous avons mis en place des dispositifs de solidarité destinés à soutenir nos collaborateurs lorsqu'ils en ont le plus besoin.
Accompagner un proche malade, âgé, en situation de handicap ou en perte d'autonomie représente un engagement humain fort.
Cette responsabilité, souvent exercée dans l'ombre, peut avoir des répercussions importantes sur la vie personnelle, familiale et professionnelle.
Chez Primagaz, nous considérons que les collaborateurs aidants sont à la fois confrontés à des situations de vulnérabilité potentielles et porteurs de valeurs essentielles de solidarité, d'entraide et d'engagement.
À travers notre Accord proche aidant, nous souhaitons :
Parce qu'être présent pour un proche ne devrait jamais signifier faire face seul à ses difficultés, Primagaz s'engage à accompagner ses collaborateurs dans ces moments de vie importants.
Face à certaines situations familiales particulièrement graves, la présence auprès d'un proche peut devenir indispensable.
Dans ces circonstances, la solidarité collective prend tout son sens.
Grâce à notre Accord de don de jours de repos, les collaborateurs peuvent, sur la base du volontariat, céder des jours de repos à un collègue confronté à une situation familiale nécessitant sa présence auprès d'un proche.
Ce dispositif permet au bénéficiaire :
Cet accord traduit la volonté de Primagaz d'accompagner les collaborateurs qui, au cours de leur parcours professionnel, sont amenés à faire face à des événements familiaux d'une particulière gravité.
Chez Primagaz, nous sommes convaincus que le handicap n’empêche ni le talent, ni l’ambition, ni la réussite professionnelle. C’est pourquoi nous faisons du handicap un véritable levier d’inclusion durable au sein de l’entreprise.
Cette démarche s’inscrit pleinement dans nos ambitions et dans celles de notre groupe, SHV Energy : construire une organisation solide, fiable et inclusive, où chacun trouve sa place, peut développer son potentiel et être fier de contribuer à un projet collectif.
Notre engagement est clair : faire en sorte que le handicap ne soit jamais un frein à l’embauche, à l’évolution professionnelle ou à la mobilité interne chez Primagaz.
Pour faire vivre cette ambition au quotidien, nous déployons plusieurs actions concrètes :
Ces accords illustrent notre conviction que l'entreprise a un rôle à jouer dans l'accompagnement des grandes étapes de la vie.
En favorisant la solidarité, l'écoute et le soutien mutuel, Primagaz agit pour construire un environnement où chacun peut trouver les ressources nécessaires pour concilier ses responsabilités professionnelles et personnelles.
Parce que derrière chaque collaborateur se trouve une histoire, une famille et parfois des défis à relever, nous faisons de l'humain une priorité au quotidien.
